Решения по поиску персонала
Коллеги, кто сталкивался с тем, что в сезон выручка растёт, а персонала катастрофически не хватает? У нас в магазине прошлым летом была такая история — то кассиры выпадают из графика, то консультантов не хватает, а вводить новых по две недели — вообще нереально. Думаю о вариантах, где персонал можно подключать под пики без долгих оформлений. Какие решения пробовали?
Мы стали искать гибкие форматы, чтобы можно было привлекать дополнительных людей буквально за пару дней. Помогло разбить смены на короткие интервалы и подключить внешние руки под выкладку и инвентаризации. На удивление, это снизило просадки в обслуживании.
Для магазинов, где сезонность и текучка — обычное дело, хорошо работает формат, когда весь подбор и сопровождение берёт на себя подрядчик. Можно быстро подключать кассиров, мерчендайзеров, консультантов, причём с оформлением, заменами и контролем. Удобно, что закрывают и короткие смены, и полные графики — без нагрузки на свой HR. Компания «Лидер Про» может помочь именно в ритейле krasnodar.leaderg.ru/autsorsing/autsorsing-v-riteyle/