Зачем молодые россияне массово уходят в freelancing и почему этот тренд может ударить по экономике
Фриланс долго считался чем-то ненадёжным. Но сейчас многие до 35 лет воспринимают его как нормальный путь: работай когда хочешь, бери те задачи, что нравятся, и не слушай начальников. Картинка выглядит заманчиво, но на практике фриланс превращается в бесконечную гонку за заказами и самоэксплуатацию. Люди берут больше проектов, чем могут вытянуть, работают ночами, срывают дедлайны, нервничают, но продолжают, потому что стабильности нет.
И здесь появляется интересный эффект: компании начинают сталкиваться с нехваткой сотрудников, которые готовы сидеть в штате. Даже крупные организации жалуются, что молодые специалисты не видят смысла в офисах и фиксированных графиках. Но фрилансеры в итоге тоже страдают: рынок перенасыщается, цены падают, а конкуренция растёт.
Экономисты уже обсуждают, что массовый уход в независимые форматы может привести к проблемам: меньше налогов, меньше инвестиций в квалификацию сотрудников, меньше долгосрочных карьерных траекторий. С другой стороны, фриланс даёт людям чувство контроля и свободы, которого не хватает в классической корпоративной модели.
Очевидно одно: мы стоим на пороге перестройки трудовой культуры. Но почти никто не обсуждает, что будет через 10–15 лет, когда большая часть молодых специалистов вообще не захочет работать в штатных моделях.